Seamos honestos: el reparto de utilidades es literalmente la szn favorita de los trabajadores mexicanos. El PTU 2026 ya está circulando por todos los grupos de WhatsApp, TikToks financieros y timelines, y si todavía no sabes si te toca —o cuánto— este hilo es para ti.
¿Qué es el PTU y por qué está tan hype?
El reparto de utilidades, o PTU, es un derecho constitucional: las empresas están obligadas a repartir el 10% de su utilidad fiscal entre sus trabajadores. No es un regalo, es tu lana. La lógica es simple: si la empresa ganó, tú también pusiste de tu parte para lograrlo. El monto total se divide en dos partes iguales —50% según los días que trabajaste y 50% según tu salario— así que cada quien recibe diferente. El tope máximo es 3 meses de salario o el promedio de lo recibido en los últimos 3 años, lo que más te beneficie.
¿Cuándo cae el depósito? Aquí las fechas que importan
Agéndalo ya: si trabajas para una empresa (persona moral), el pago debe llegar entre el 1 de abril y el 30 de mayo de 2026. Si tu patrón es persona física, el plazo va del 1 de mayo al 29 de junio. Y no, no puedes reclamar que no sabías la fecha.
¿Y si renunciaste, te corrieron o trabajaste menos del año?
Plot twist que muchos no conocen: aunque ya no estés en la empresa, si laboraste al menos 60 días durante 2025 —continuos o no— tienes derecho al PTU. Exempleados, eventuales, los que renunciaron en febrero… todos cuentan. El cálculo es proporcional al tiempo trabajado, así que no te quedes sin reclamar lo tuyo.
¿Qué pasa si tu empresa no paga? Red flag máxima
Si tu jefe hace el ghosteo del PTU, tienes un año para reclamarlo. Las multas para empresas que incumplen pueden ir de 50 hasta 5,000 salarios mínimos. Puedes acudir a la PROFEDET o llamar al 800 717 2942. Bottom line: conoce tus derechos, exígelos y no dejes que nadie se quede con lo que es tuyo.
