Hugo Aguilar, presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), afirmó que la evaluación de los empleados del Poder Judicial no debe considerarse un proceso punitivo. Esto surge en medio de protestas y preocupaciones sobre la forma en que se implementarán estas evaluaciones.
La declaración se realizó el 6 de noviembre de 2026, en un contexto donde se busca mejorar la eficiencia y transparencia dentro del sistema judicial. Aguilar destacó que el objetivo principal de estas evaluaciones debería ser el desarrollo profesional y el fortalecimiento del personal judicial.
El ministro Aguilar enfatizó que es esencial que los procesos de evaluación sean constructivos, permitiendo a los empleados identificar áreas de mejora sin temor a represalias. Esta postura se presenta como una respuesta a las inquietudes manifestadas por varios grupos de trabajadores del Poder Judicial.
La relevancia de este enfoque radica en la necesidad de fomentar un ambiente de trabajo positivo, donde los empleados se sientan apoyados en su crecimiento profesional. Esto puede contribuir a una administración de justicia más eficaz y confiable.
Aguilar concluyó que una evaluación justa y equitativa puede ser un motor de cambio dentro del Poder Judicial, promoviendo la responsabilidad y la excelencia en el servicio que se ofrece a la ciudadanía.
